在学长的介绍下，我到了高雄的钢铁厂从事炼钢的工作，负责的是建厂设备与仪表设备工程师。

建厂阶段，工作环境很恶劣，每天都看到钢筋水泥与一大片的泥泞，还要为了拉又粗又重的电缆以及布线而穿梭于甲板之下，搞得全身都脏兮兮。主导建厂工作的工程师是瑞典人与德国人，为了配合工作还得学会说英语，幸亏我的英文底子还可以，对话沟通不会有太多问题。

不过，建厂最重要的机器控制系统需要配合欧洲钢铁公司的系统程式，这方面比较值得了解学习，可惜没人肯教我。社会是现实的，没有人会心甘情愿将自己所学的东西挖心掏肺地拿出来教你，更何况又是初进公司的菜鸟工程师。

没有学会控制系统的程式，将来如果遇到机器故障或是组装机器设备时，就无法适时解决，工作进度也无法交代。或许这就是人类社会的险恶心态，没有人会期望你能赶紧爬到他的头上，反而盼着你早日出丑！我是抱着新人的学习心态来公司工作，出丑与否对我来说倒是无关紧要，最重要的是要学会别人学不会或是越少人学得会的知识技术，将来才有本钱筹码在自己的工作岗位立足。

于是，在工作闲暇之余，我开始去翻阅控制系统程式的相关资料，逐一熟悉那些机器设备的位置与工作状态，并阅读控制系统的程式码进而了解该如何撰写程式驱动机器设备等硬体。撰写控制系统的瑞典工程师一般到了下午五点过后，就会下班回去宿舍休息，我便会趁着晚餐吃饭时间来看懂那一本本又厚又重的原文资料。看到不懂得地方，就会捧着大堆资料到工作现场观视实际的机器仪表，再去思考资料中所撰写的程式流程，这是第一次觉得头脑能够认真学习的工作。累积相当的实力之后，我便设法取得控制电脑的帐号与密码，在晚上加班时间继续加紧练习撰写程式并了解炼钢系统的流程。

终于，在某天半夜试车生产的过程中，炼钢设备发生故障，整个生产进度陷入停摆。时间是凌晨三点多，所有的外国工程师不在，只剩下我着个菜鸟工程师与几位技术员。高达1700℃的超高温钢液还在炼钢炉内停滞，系统无法继续工作，若是不赶快处理，热腾腾的钢液会逐渐硬化成一大坨废铁，我的工作职责是要赶紧设法排除故障点，让生产作业顺利进行。

偌大的钢铁厂要查出故障点，除非是有相当经验，才可能用”猜的”来研判故障位置，否则还是需要进入电脑系统来观测生产配置图的机器设备部分是否显示故障。好死不死，昨天瑞典工程师要列印的建厂系统程式已经印了十几个小时了，而且还正在印。我也顾不得正在列印的资料，按个“ESC”键先离开列印工作，先行检查。根据自己研读的系统相关资料，很快的就发现故障地方，问题也跟着解决了。

当我摆平问题，炼钢作业便顺利进行。可是更棘手问题来了，我将列印了十几个小时的资料停掉，是否还要重新列印呢？

答案不出我所料！隔天瑞典工程师就来兴师问罪了。他一早见到列印工作停摆，马上就怒气冲冲的质问我是谁搞的？我回答是我后，他也不问理由劈头便骂大发牢骚，说什么列印工作一但停止就要重新再列印之类的话，他骂的话语就跟我们中国人骂人的语气语法一样。我想当时他在气头上，而且又没搞清楚状况，我也没跟他反驳，否则恐怕酿成反效果两人越吵越凶，等他说够后劈头便离开工作现场了。隔天，他在了解我的停止列印动机之后，当然明白生产比起列印资料这种小工作重要千百倍，谁敢承担无法生产的损失呢？就跑过来跟我saysorry了，我是非常明白整个过程，也就不会去计较了。

这个工作经验让我深刻体验到身为工程师一定要熟悉自己负责的工作，否则一但发生事情，除了自己扛以外，谁也帮不了你。更重要的是，科技技术还是遥遥落后于欧美国家，只能购买国外进口的机器来使用，故障了还需要花费庞大的维修费用，而且还要看外国人脸色。

工作了将近八，九个月后，我递出辞呈离开公司。原因有好几个，首先是在炼钢场工作常常需要加班到晚上十一点，线上生产时更需要熬夜值班，一个月四，五万的薪水对一个专科毕业的学生来说算是优渥了，普通只有二万多而已，可是这种工厂生产工作确实累人！再加上大集团升迁不易（景气不好，降职倒很快），总不能一辈子就这样干下去吧！再来就是升学问题，我还要继续读研究所。最后的原因也是最重要的原因是我跟我的直属干部吵了一架，原因有很多，反正就是吵翻了。

还记得引荐我进来工作的学长，在新训人员教育训练的时候遇见他，我问他：“学长，你认为什么样的情况下你会离开公司？”

他回答：“学弟，当你觉得在公司单位内的人际关系不好的时候，就可以离开了，因为待下去除了乾领薪水外，也没意思了。”

在遇到理念不合大吵一架过后，我深深体会出那位学长说过的话。更让我郁闷的是，那位直属干部是个大学生，说话的口气根本就是轻视专科生，明显有学历歧视的情节！

隔年二月，到钢铁场工作的时间掐指算一算有八，九个月，该是离开的时候了。其实，以专科的学历能够一个月有四五万的薪水已经不错，若非与那位直属不的争执，我想我会继续待在公司的。毕竟我也待了好几个月，工作已经得心应手。不过，该放弃的还是得放弃，要追求的还是得追求，工作与学历之间，必须有所取舍。

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