“您坐,您坐。”男子有些害怕,他不明白我为什么会突然回来,他已经在这个位置上面坐了很久了,过了一把瘾。
我严重怀疑公司在招收人员的时候有水分,像这种脑子里灌水的人,是怎么来到公司里面领着丰厚的薪水的?不行,一定要彻查。
我怒了,真的是给脸不要脸了,当真以为我年纪轻轻就好欺负了?我就是出去一趟,怎么就连这个小东西都敢坐在我的位置上面?就算我这辈子都不来,也轮不到他们去坐,看来这个公司里面的蛀虫已经多到了这个地步了。
“我坐干嘛?我什么身份对不对,看您坐的挺起劲的吗?您继续。”我仍然是笑着,男人知道自己闯大祸了,真倒霉,其他人坐的时候就不回来,怎么他刚刚坐了几天,就回来了?
怕虽然害怕,但是并不畏惧,像我这种毛都没有长齐的家伙,不会做出什么选择的,随随便便懵一下就好了。
“您可是辜负了我的一番苦心了啊,我就是想给您检查检查椅子有没有问题,万一您回来给你弄的不对了怎么办啊。”男子声情并茂的说着,似乎在陈述一个事实一般,我有些想笑,这种智障般的玩意,能够做出来什么好业绩?
“那这椅子有问题吗?”我一脸紧张的说道,看样子就像是一个初出茅庐的小孩子一样,演戏要做全套嘛,好好配合他出演。
“有问题,有很大的问题啊,恐怕您坐上去就会散架。”男子严肃的说道,那个样子好像极了,明明是在尽力骗人,看他的样子还真像那么一回事。
“哦。”我故意拉长声调,慢慢的走向了真皮座椅,可惜了。
我一脚踏了上去,真皮座椅转眼间便成为了一堆粉末,零零散散碎落一地。
“这质量果然不行啊。”我笑着来到了男人的身边,一脸认真的看着他。
“是啊,是啊。”男子颤抖的说道,他那里知道,这个年轻人居然这般果决,居然直接将椅子都踏碎了,要知道那可是刚刚运回来几个月的真皮座椅啊,贵的一批。
然而现在已经被我直接踩碎了,看着他心疼,不过看样子这个家伙这么好哄,他心里就一阵开心。
“我还有事,就先出去了。”男子想了想之后,还是打算先出去避避风头,万一等等这个年轻人突然醒悟怎么办。
“哦,不着急,我还有些问题问你呢。”装了逼就想走?那你要看看我让不让了,天下哪有那么好的买卖,拿着我公司开出的工资,坐着一些不该做的事情?
“不知道你还有什么事情?”那架势好像我是员工一样,赖皮强在一旁看着不断的笑,这个男人,是真的傻还是假的傻,难道就听不出来我话里藏刀吗?
“我就想知道,昨天是不是下雨了?”我一脸疑惑的问道。
“没有啊,昨天阳光明媚。”想着他昨天在办公室里面,坐着真皮座椅,晒着太阳,想想就美滋滋的,不过才享受了一天就结束了。
“那怎么你的脑子里面进了那么多的水?洗澡的时候灌进去的?”我不在保持那副笑容,跟这个傻逼根本不需要那样,还不如直白一点儿,反正他也听不懂。
“你怎么能骂人呢?”男子仿佛受了天大的委屈一般,手指着我说道,那样子,随时都能哭出来。
“你今天去财务室里面领取工资吧,我请你吃炒鱿鱼。”我毫不犹豫的开除了他,公司里面需要整顿,就从他做起吧。
“你确定吧?”男子有恃无恐,对着我说道,我点了点头,我倒是要看看还有什么花样。
只见男子走到了外面,和其他人一说,结果半个公司里面的人居然全部站了起来,朝着办公室涌进来。
“你不能开除他,他可是我们的开心果。”
“你要是开除他,我们就主动罢工。”
……
很多人都表态了,我心中却乐开了花,我还怕他们一直隐藏这呢,这样到是刚刚好了,一网打尽。
“你们不要跟我再多说什么了,我意已决。”我冷漠着说道,随后继续公布一则我刚刚想好的消息。
“你们这群人都去领了工资吧,好聚好散,至于你们在公司里面穿插了多少亲属,贪污了多少钱,我会找人来算算的,到时候,我们走法律程序。”我毫不犹豫,不会心软,既然该我管理了,就要有个架子,凭着这么一群垃圾,能成什么事情?
“你不能这样,我们都是公司里面的老员工,从前一起打拼的。”早知今日何必当初?
我把他们当成了一个笑话,理都不想多理会,给宋义打了一个电话,让他给我找几个会算账的人员来,好好的和这群家伙算上一笔,看他们有贪污的,老子让他牢底坐穿。
“你倒是狠心,这么一搞,半个公司的员工没了。”赖皮强无奈的说道,原来大哥就知道这里面的蛀虫很多,很多都是混日子的,他计划慢慢的除去的,毕竟这是一个大公司,一下子炒了这么多人,恐怕公司的运转会受到影响。
“这群人若是不直接除掉,公司早晚会被破坏的,慢慢的开除下去,公司里面的其他人都会把他们同化的。”我说道,长痛不如短痛,若是我今天忍了,那么明天就会有更多的人踩在我的头上。
除去蛀虫的方法就要果断,不能慢慢来,到时候,蛀虫除掉了,公司也空了,现在除去了,公司只是稍微有些损失,整体影响不会太大的。
就像赖皮强说的,这是一个大公司,很对业务都是成为体系的,不像小公司那么杂碎,真正有能力的人几个就够了。
“你们也看到了,这群人自讨苦吃,已经被我开了,你们有谁不服气,站起来,自己领工资去。”我强势的说道。
“很好,既然没有人,那就希望你们好嗨工作,从今天起,你们的工资双倍发,但是任务也是双倍的加,一直到新人来之后的三个月。”我说到,想要高效推动人的能力,那就是用钱了,没有钱解决不了的。
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